UN PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION « HANDICAP »

En France, 12 millions de personnes sont touchées par le handicap et font parfois face à des difficultés de recrutement dans un contexte de pénurie de salariés qualifiés dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. 90% des Français pensent que « le domicile est le lieu de vie le plus adapté » pour une personne en situation de handicap et 92% choisiraient le maintien à domicile avec un professionnel pour les accompagner* plutôt qu’une prise en charge dans une structure d’accueil spécialisée.

Or, trouver quelqu’un afin de se faire accompagner ou d’accompagner son enfant représente un enjeu social et économique majeur, bien identifié par la branche professionnelle des salariés du particulier employeur. C’est pourquoi elle a confié à IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation du secteur, la mission de créer deux parcours de spécialisation dédiés à l’accompagnement de l’adulte et de l’enfant en situation de handicap.

UN PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION « HANDICAP »

En France, 12 millions de personnes sont touchées par le handicap et font parfois face à des difficultés de recrutement dans un contexte de pénurie de salariés qualifiés dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. 90% des Français pensent que « le domicile est le lieu de vie le plus adapté » pour une personne en situation de handicap et 92% choisiraient le maintien à domicile avec un professionnel pour les accompagner* plutôt qu’une prise en charge dans une structure d’accueil spécialisée.

Or, trouver quelqu’un afin de se faire accompagner ou d’accompagner son enfant représente un enjeu social et économique majeur, bien identifié par la branche professionnelle des salariés du particulier employeur. C’est pourquoi elle a confié à IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation du secteur, la mission de créer deux parcours de spécialisation dédiés à l’accompagnement de l’adulte et de l’enfant en situation de handicap.

Ces nouveaux blocs de compétences destinés aux gardes d’enfants et aux assistants de vie s’inscrivent dans la politique ambitieuse de la branche en matière de professionnalisation afin de permettre la montée en compétences des salariés et de leur reconnaissance, d’assurer une sécurisation des parcours professionnels par la certification et de rendre le secteur toujours plus attractif. La professionnalisation de l’emploi à domicile au service de la prise en charge du handicap concerne en effet les salariés du secteur, mais elle a aussi vocation à s’adresser aux demandeurs d’emploi.

Zoom sur ces quatre nouveaux blocs de compétences

Parce que 97% des Français jugent que la formation est importante pour garantir une bonne prise en charge des personnes en situation de handicap*, sur demande des branches, IPERIA a conçu quatre blocs de compétences additionnels aux titres « Assistant(e) de vie dépendance » et « Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants » également porté par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur qui permettent d’acquérir et de faire valider des compétences spécifiques. Ces blocs de compétences, inscrits au RNCP depuis le 15 octobre 2018, peuvent être effectués séparément ou ensemble afin de créer un parcours handicap. Pour les salariés déjà titulaires d’un titre IPERIA, celui-ci évoluera vers un titre « spécialisation handicap ».

*Sondage OpinionWay mené pour IPERIA en 2017.

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